Q. 코리아에듀는 어떤 기관인가?

코리아에듀는 기업 교육 전문 기관으로, ‘가르치고 배우며 함께 성장하는 행복한 삶’이라는 비전 아래 기업,

개인, 공공기관, 대학생 등을 대상으로 다양한 교육 과정을 선보이고 있다.

Q. 코리아에듀 안태연 부원장의 MBTI 성격유형분석을 활용한 조직소통관리 교육이 가진 차별점은 무엇인가?

다양한 가치관을 가진 사람들이 모여 조직을 이루고, 성과 창출이라는 공동의 목표를 위해 조직 구성원들은

언제나 열심히 일하고 있다. 함께 일하는 조직 구성원들의 성과를 촉진하는 중요한 조건 중 하나는 바로

‘원만한 소통’ 이다. 하지만 각자가 살아왔던 환경이 다르고 해왔던 경험이 같지 않다 보니 서로 소통을 하는데

어려움을 겪고, 더 나아가 갈등 상황이 발생하게 된다. 원활한 소통이 되기 위해서는 서로가 다름을 인지하고,

인정하고, 수용해야 한다. 이를 도울 수 있는 도구로 MBTI 성격유형분석을 활용하여 서로의 성격 및 성향을

알아보고, ‘나는 맞고 너는 틀리다’ 가 아닌 서로가 다름을 확인하는 과정을 통해 각 유형별 소통방식을

교육하고 있다.

이러한 교육을 통해 조직 구성원들은 나와 다른 사람 들과의 소통 방법을 배우고, 현장에서 실천할 수 있는

방법을 연구하며, 더 나아가, 같이 일하는 방법을 배움으로써 조직의 성과를 촉진하는 방향을 재설정 한다.

또한 실제 고객사에 대한 분석과 유사 사례를 최대한 발굴 및 활용하여 학습자의 공감대와 학습만족을

이끌어내는 것이 일반교육과는 다른 차별점이라 할 수 있다. 최소 10년 이상의 강의경력을 보유한 전문

강사진이 소통 전반에 대한 기초부터 심화 과정까지 체계적으로 교육할 뿐만 아니라 실제 현장에서 도움

되는 실무 노하우도 함께 전수해 기업에서 요구하는 조직소통 역량을 강화하는데 큰 도움이 될 것으로

예상한다.

Q. 코리아에듀 안태연 부원장의 향후 계획과 비전에 대해 소개해달라.

조직 내 ‘소통’ 이라는 것은 업무 성과는 물론이거니와 인간관계 관리에도 매우 중요한 요소로 작용된다.

최근 인간관계에 지친 조직 구성원들이 점점 늘어나면서, 조직 내부에서는 많은 고민에 빠져있다.

무인도에서 혼자 살고 있지 않은 이상 사회적 관계를 유지하기 위해 원만한 소통은 필수 요건이 될 수 밖에

없다. 모든 조직 구성원들이 행복하고 성취감 있게 업무에 임할 수 있도록, 다양한 교육 프로그램을 개발하고

지원하며, 모든 조직의 사람들이 서로가 서로에게 성장을 더해줄 수 있는 건강하고 건설적인 조직 문화의

방향을 만들어 나갈 것이다.

황지혜 기자